Har en del spørsmål rundt hva som er lov og ikke lov mtp fordeling av skift på arbeidsplassen.
Her blir noe lesing, selv om jeg har forsøkt å komprimere en del. Setter uansett pris på tilbakemeldinger 
Jobber i en relativt liten bedrift med ca 15 ansatte i selve produksjonen. Pga stadig økende produksjon gikk vi for et drøyt års tid siden over fra å ha toskiftordning til treskiftordning, dvs døgnkontinuerlig drift.
Ikke en helt ren skiftordning, noen går fra 06 til 14, og noen fra 10 til 18, så noe overlapping er det, men for enkelhets skyld i diskusjonen her sier vi at skiftene går slik; dagskiftet fra 08:00 til 16:00, kveldskiftet fra 16:00 til 00:00 og nattskiftet fra 00:00 – 08:00.
Før ny skiftordning eksisterte ikke kveldsskiftet fra 16 til 00 da dette ikke var nødvendig.
Kveldsskiftet er fremdeles det minste skiftet med lavest produksjon og kun 3 på jobb, der nattskiftet til sammenligning er 5 eller 6.
Før bytte av skiftordning jobbet jeg som tilkallingsvikar, men da ny skiftordning trådte i kraft ble jeg tilbudt fast stilling med jobbing av kun 2/3 skift, kveldsskift og nattskift henholdsvis annenhver uke. Det var altså da jeg og en annen fast nytilsatt (tidligere tilkallingsvikar, slik som meg) som hadde denne ordningen, annenhver uke kveld og natt oss i mellom. Slik jobbet jeg (og han) et halvt år før andremann skulle ut i pappapermisjon, hvorpå jeg da ble spurt om å jobbe kveldsskiftet fast fram til han kom tilbake, altså i tre måneder. Etter å ha tenkt litt igjennom sa jeg at det var ok. Men mens han var borte på perm sluttet en annen slik at det ble en stilling ledig. Denne stillingen fikk han som var borte på perm, siden han har lengre ansiennitet hos bedriften enn meg. Stillingen han da fikk var en med dag/natt-ordning, altså ikke arbeid på kveld.
Problemet var at det kun var han og meg som var faste ansatte (og da også med skiftlederansvar) på det nyetablerte kveldsskiftet, og dermed ble det bare meg igjen som ifølge bedriften var i stand til å lede kveldsskiftet (også derfor jeg ble spurt da andremann skulle ut i perm). Derfor ble jeg satt til å jobbe bare kvelden på ubestemt tid etter dette. Bedriften fikk ikke tillatelse ifra sentralt å ansette en ny fast til å dekke stillingen som da ble tom. Jeg er altså da den eneste i hele bedriften som konsekvent har jobbet kvelden de siste sju månedene (helt siden nyttår 2018) selv om jeg egentlig har en kveld/natt-ordning. Sjefen og bedriften har sagt at det dessverre ikke har vært noen annen måte å gjøre det på. Dette mener jeg er bare tull og at en bytteordning hadde vært lett å organisere, men naturlig nok er det ingen andre som vil bytte skift med meg i og med at kveldsskiftet er det desidert verste skiftet å jobbe med tanke på realisering av fritid og sosialliv, mtp at man alltid er på jobb når kamerater og familie har fri. Det har gått hardt utover privatlivet det siste halve året, og jeg har sagt i fra til ledelsen flere ganger at jeg ønsker en endring, dog foreløpig uten resultat.
Så for å oppsummere kort; bedriften har misbrukt godviljen jeg utviste ved å si ja til å dekke opp i tre måneder for han som gikk ut i pappperm. De har dratt dette ut på ubestemt tid fordi det var den letteste måten å dekke opp det tredje skiftet med en kompetent skiftleder, i og med at de ikke fikk lov å ansette flere folk.
Dermed sitter jeg med mange spørsmål rundt hvilke rettigheter jeg har i denne saken.
Er det riktig at det tredje og nyeste skiftet bare skal måtte jobbes av nytilsatte? Hvorfor skal eksisterende medarbeidere få slippe?
Er det riktig at vi to som ble ansatt til å jobbe kveld/natt-ordningen har samme lønn som de som jobber natt/dag? Tross alt har vi jo i utgangspunktet flere ubekvemme arbeidstimer?
Og ikke minst, skal jeg som mer eller mindre under tvang har jobbet fast kveld det siste halve året ha samme månedslønn som de som jobber natt/dag? Samme lønn som de som alltid har fri på eftan/kvelden mens jeg aldri har det?
Som tidligere nevnt har jeg gitt beskjed om at dette har gått hardt ut over sosiallivet og at jeg ønsker en annen ordning, plikter bedriften å etterkomme dette? I det minste har jeg vel krav på å få jobbe noe annet enn kvelden annenhver uke, iom at jeg i utgangspunktet er ansatt til å jobbe kveld/natt annenhver uke?
Har jeg krav på kompensasjon for å ha jobbet kvelden fast det siste halve året? Eller kan jeg si at jeg krever fritak fra kveldsjobbing slik at jeg bare jobber natt i et halvt år fremover?
Noe av dette virker kanskje snodig, men nå har jeg mistet kontakten med så mange kamerater, og jobben hindrer meg stadig fra å delta på ting med venner og bekjente, så akkurat nå er jeg litt desperat etter å komme meg vekk fra kveldsjobbinga…