Har en del spørsmål rundt hva som er lov og ikke lov mtp fordeling av skift på arbeidsplassen.
Her blir noe lesing, selv om jeg har forsøkt å komprimere en del. Setter uansett pris på tilbakemeldinger 
Jobber i en relativt liten bedrift med ca 15 ansatte i selve produksjonen. Pga stadig økende produksjon gikk vi for et drøyt års tid siden over fra å ha toskiftordning til treskiftordning, dvs døgnkontinuerlig drift.
Ikke en helt ren skiftordning, noen går fra 06 til 14, og noen fra 10 til 18, så noe overlapping er det, men for enkelhets skyld i diskusjonen her deler vi opp skiftene slik; dagskortet fra 08:00 til 16:00, kveldskiftet fra 16:00 til 00:00 og nattskiftet fra 00:00 – 08:00.
Før ny skiftordning eksisterte ikke kveldsskiftet fra 16 til 00 da produksjonen ikke var høy nok.
Kveldsskiftet er fremdeles det minste skiftet med lavest produksjon med kun 3 på jobb, der nattskiftet til sammenligning er 5 eller 6.
Før bytte av skiftordning jobbet jeg som tilkallingsvikar, men da ny skiftordning trådte i kraft ble jeg tilbudt fast stilling med jobbing av kun 2/3 skift, kveldsskift og nattskift henholdsvis annenhver uke. Det var altså da jeg og en annen fast nytilsatt (tidligere tilkallingsvikar, slik som meg) som hadde denne ordningen, annenhver uke kveld og natt oss i mellom. Slik jobbet jeg i et halvt år før andremann skulle ut i pappapermisjon, og da ble jeg spurt om å jobbe kveldsskiftet fast fram til han kom tilbake, altså i tre måneder. For å være grei sa jeg at det var ok. Men mens han var borte på perm sluttet en annen slik at det ble en stilling ledig. Denne stillingen fikk han som var borte på perm, siden han har lengre ansiennitet hos bedriften enn meg. Stillingen han da fikk var en med dag/natt skiftordning, altså ikke arbeid på kveld.
Problemet er at det kun var han og meg som var faste ansatte (og da også med skiftlederansvar) på det nyetablerte kveldsskiftet, og dermed ble det bare meg igjen som ifølge bedriften var i stand til å lede kveldsskiftet (også derfor jeg ble spurt da andremann skulle ut i perm), og derfor har jeg blitt satt til å jobbe bare kvelden etter dette. Jeg er altså da den eneste i hele bedriften som konsekvent har jobbet kvelden de siste sju månedene (helt siden nyttår 2018) selv om jeg egentlig har en dag/kveld-ordning. Sjefen og bedriften har sagt at det dessverre ikke har vært noen annen måte å gjøre det på. Dette fordi at bedriften opererer litt med sistemann inn – førstemann ut-prinsippet, siden jeg var siste faste ansatte med lavest ansiennitet ble det altså meg det gikk utover.
Naturlig nok er det ingen andre som vil bytte skift med meg, da kveldsskiftet er det desidert verste skiftet å jobbe med tanke på realisering av fritid og sosialliv, i og med at man da alltid er på jobb når kamerater og familie har fri. Det har gått hardt utover privatlivet det siste halve året, og jeg har sagt i fra til ledelsen flere ganger at jeg ønsker en endring, men foreløpig uten resultat.
Dermed sitter jeg med mange spørsmål rundt hvilke rettigheter jeg har i denne saken.
Er det riktig at det tredje og nyeste skiftet bare skal måtte jobbes av nytilsatte? Hvorfor skal eksisterende medarbeidere få slippe?
Er det riktig at vi to som ble ansatt til å jobbe kveld/natt-ordningen har samme lønn som de som jobber natt/dag? Ergo har jo vi flere ubekvemme arbeidstimer?
Og ikke minst, skal jeg som mer eller mindre under tvang har jobbet fast kveld det siste halve året ha samme månedslønn som de som jobber natt/dag? Samme lønn som de som alltid har fri på eftan/kvelden mens jeg aldri har det?
Som tidligere nevnt har jeg gitt beskjed om at dette har gått hardt ut over sosiallivet og at jeg ønsker en annen ordning, plikter bedriften å etterkomme dette? I det minste har jeg vel krav på å få jobbe noe annet enn kvelden annenhver uke, iom at jeg i utgangspunktet er ansatt til å jobbe kveld/natt annenhver uke?
Har jeg krav på kompensasjon for å ha jobbet kvelden fast det siste halve året? Eller kan jeg si at jeg krever fritak fra kveldsjobbing slik at jeg bare jobber natt i et halvt år fremover?
Noe av dette virker kanskje snodig, men nå har jeg mistet kontakten med så mange kamerater, og jobben hindrer meg stadig fra å delta på ting med venner og bekjente, så akkurat nå er jeg litt desperat etter å komme meg vekk fra kveldsjobbinga…