Jeg er per idag ansatt i firma som en produksjonsmedarbeider. Etter en produksjonsleder sluttet har jeg fått opplæring i mange av hans arbeidsoppgaver i forkant.
Det vil si, kort fortalt:
– Påse at produksjon går så effektivt som mulig
– Avtale med andre produksjonsmedarbeidere om overtid ved behov (nesten hver uke)
– Påse at alt ligger til rette for produksjon, og holde oversikt over inventar (passe på lagerbeholdning)
– Måtte bli igjen etter endt arbeidstid ved behov (ikke planlagt overtid)
– Rapportere og avslutte ordrer.
Dette i tillegg at det kommer en ny avdeling som jeg kanskje får «ansvaret» for.
Dette gir meg, foreløpig,tittelen som skiftleder. Vi er eneste avdelingen i bedriften som ikke jobber skift, og såvidt det er meg bekjent er det ingen andre skiftledere på bedriften. Består av rundt 40 ansatte.
På andre avdelinger er det kun formenn og produksjonsmedarbeidere.
Alt dette skal gi meg 5-15kr ekstra i lønn. Dette betyr også at min samboer må slutte å jobbe kveld, siden jeg må ha mulighet til å bli igjen ved uforesette hendelser.
Egentlig synes jeg at bedriften er urimelig i forhold til forventninger kontra lønn.
Er det noen som har noe jeg eventuelt kan bruke i forhandlingene? eller innspill til noe som helst? Jeg tjener ikke så bra, men 5-15kr hjelper lite når samboer må jobbe mindre.